Arbeitsplatz Hochschule und Forschung
"Die Personalstruktur an Hochschulen der BRD ist dysfunktional, außer der Professur gibt es für WissenschaftlerInnen zunehmend nur noch Fristverträge. Das GEW-Konzept „Wissenschaft als Beruf“ gründet sich dagegen auf attraktive und motivationsfördernde Beschäftigungsbedingungen am Arbeitsplatz Hochschule und Forschung. Dafür setzt die GEW auf tarifvertragliche Regelungen in der Wissenschaft." (http://www.gew.de/Arbeitsplatz_Hochschule_und_Forschung.html) [ mehr...]
Aktuelles
30.1.2024: Arbeitszeiterfassung in der Wissenschaft [ mehr...]
18.1.2024: Personalratswahlen an den
NRW-Hochschulen. Alle 4 Jahre werden die Vertretungen der
wissenschaftlich Beschäftigten gewählt. Kolleginnen und Kollegen können
wählen und sich zur Wahl stellen, auch gewerkschaftliche oder gewerkschaftsnahe Listen
werden aufgestellt und stehen dann zur Wahl. Hier gibt es in den
nächsten Wochen regelmäßig Infos zu den aktuellen Wahlen 2024. Teil 1:
allgemeine Infos [ mehr ...]
20.11.2023:
Hochschulaktionstag und Tarifprotest in Aachen - 300 demonstrieren vor
dem RWTH-Hauptgebäude gegen falsche Hochschul- und Tarifpolitik! Kein
entspannter Tag für den Rektor der RWTH Aachen - zu einer Protestaktion
unter seinem Bürofenster hatten ver.di, TV-Stud und die GEW Aachen
aufgerufen und viele kamen und sie waren laut! Denn die Stimmung ist
schlecht: massive Inflation ohne entsprechenden Ausgleich für die
Tarifbeschäftigten, Hilfskraftverträge zu Mindestlohn und prekäre,
befristete Arbeitsvertrage für Doktorand*innen. Die öffentlichen
Arbeitgeber offenbar im Realitätsverlust - was sagt der Rektor, der
zugleich stellvertretender Vorsitzender der Hochschulrektorenkonferenz
NRW ist? Jedenfalls hat die RWTH am Hochschulaktionstag keine Zeile für
das Thema in einer Pressemitteilung übrig (Stand: 20.11.23, 23:30h;
vielleicht kommt gleich ja noch etwas ...). [ mehr ...]
11.10.2023: Forderungen der Gewerkschaften für die Länder-Tarifrunde (TV-L) beschlossen: 10,5 Prozent, mindestens 500 Euro [ mehr ...] [ mehr...]
16.5.2023: Bundesweite
#AktionswocheWissenschaft - die GEW ruft Beschäftigte an Hochschulen und
Forschungseinrichtungen auf, sich an der gemeinsamen bundesweiten
Aktionswoche Wissenschaft mehrerer Organisationen vom 12. bis 16. Juni
2023 zu beteiligen [ mehr ...]
12.6.2023:
Informations- und Diskussionsveranstaltung der GEW Aachen zur Novelle
des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes WissZeitVG [mehr Infos und Ort und
Zeit demnächst an dieser Stelle]
31.3.2023:
GEW - WissZeitVG, alles in der Schwebe; nach den massiven Protesten
gegen die Eckpunkte zur Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes hat
das BMBF zu einem öffentlichen Gespräch eingeladen, die wesentlichen
Fragen blieben offen [ mehr ...]
14.2.2023: Studie belegt prekäre Arbeitsbedingungen - 40.000 studentische Beschäftigte in NRW tariflich absichern [ mehr ...]
23.1.2023: Studie von GEW und ver.di - Kettenverträge und Dumping-Löhne für studentische Beschäftigte [ mehr ...]
22.11.2022 : Tarifvertrag für Hilfskräfte - die GEW unterstützt weitere Aktionen, auch wenn es zäh ist [ mehr...]
27.6.2022: aus
"Wissenschaftszeitvertragsgesetz" sollte
"Wissenschaftsentfristungsgesetz" werden - GEW Gewerkschaftstag stimmt
entsprechenden Forderungen zu [ mehr...]
20.6.2022: Meinung zu "Promovierende mit Betreuung unzufrieden" und "Entfristung von Postdocs vorgesehen":
Wer
diese beiden Infos sieht und meint, die Sachverhalte hätten nichts
miteinander zu tun, der hat keine Ahnung von der Situation an den
Hochschulen. Gerade so genannte leistungsstarke Bereiche funktionieren
genau so: Postdocs betreuen Provierende, diese betreuen
Masterabsolvent*innen, letztere wiederum Bachelorabsolven*innen usw. und
meist hat niemand davon die entsprechende Dienstaufgabe im
Arbeitsvertrag (so überhaupt vorhanden) stehen. Damit muss Schluss sein!
Wer Kernaufgaben der Hochschulen zugewiesen bekommt, muss einen
Arbeitsvertrag bekommen, der diese Aufgaben glasklar benennt und so
regelt, dass ein eventuelles Weiterqualifikationsangebot nicht nur auf
dem Papier existiert - denn solche Aufgaben nehmen sehr leicht einen so
erheblichen Umfang in Anspruch, dass das Weiterqualifikationsangebot zur
Fiktion und das Arbeitsverhältnis damit zur Ausbeutung wird.
Wer
promoviert hat, erfüllt die formalen Voraussetzungen für eine Berufung
zur Hochschullehrer*in. Wer mit dieser Qualifikation von den Hochschulen
eingestellt wird, wird genau wie jeder Prof weiter Erfahrungen machen
und sich weiter qualifizieren, das ist rechtlich auch bei Dauerstellen
klar geregelt. Nach vielen Jahren der Ausbildung überwiegt hier aber in
jedem Fall ganz erheblich der Nutzen, den die Hochschulen von den
Beschäftigten haben, vor einem Weiterbildungsangebot, sofern die
Hochschule hier überhaupt noch ein konkretes inhaltliches Angebot machen
kann, das über das persönliche Engagement der Postdocs hinausgeht.
Irgendwann ist es schlicht genug mit immer weiteren Befristungen, hier
sind Dauerstellen angebracht. Wer dennoch an andere Hochschulen wechseln
will, kann und wird das schon tun, genau wie Profs das tun, die ja auch
unbefristet beschäftigt sind (und zudem normalerweise sogar noch
verbeamtet). Also: ein guter Ansatz für mehr Ehrlichkeit der
Hochschulen, für mehr Rationalität im System und gegen einen Schandfleck
auf dem Arbeitsmarkt. Übrigens: das Starter-Kit an Dauerstellen gibt es
- ruhig mal die Hochschule fragen, warum sie die ZSL- und sonstigen für
Dauerstellen möglichen Mittel nicht so verwenden will! Gunnar Ketzler
2.6.2022: Studie zu Betreuungsangeboten der Hochschulen - Promovierende mit Betreuung unzufrieden [ mehr...]
3.5.2020: Neues Berliner Hochschulegesetz - Entfristung von Postdocs vorgesehen [ mehr...]
30.1.2022:
DGUV (Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung) - COVID-19 kann
Arbeitsunfall sein, wenn die Infektion mit dem Corona-Virus infolge
einer versicherten Tätigkeit erfolgt ist [ mehr ...]
10.12.2021 - Arbeitsplatz Hochschule:
Einrichtungsbezogene Impfpflicht - der Kreis der betroffenen
Beschäftigten im wissenschaftlichen Bereich ist nicht klar geregelt; wer
z.B. als wiss. Angestellte*r an einer medizinischen Fakultät
beschäftigt ist, aber klar getrennt vom Klinikbetrieb arbeitet, ist
nicht automatisch gemeint - Gesetzestext: [ mehr...]
13.1.2022: Personal- und
Betriebsräte der Leibniz-Gemeinschaft (PBL) zur Befristungssituation:
"Der Wissenschaftsbetrieb gerät mehr und mehr aus der Balance" [ mehr ...]
29.11.2021: Tarifrunde 2021 - Der
Tarifstreit ist nach langwierigen Verhandlungen beendet: Die
Beschäftigten bekommen 1300 Euro steuer- und abgabefrei als
Corona-Sonderzahlung. Die Gehälter steigen ab Dezember 2022 um 2,8
Prozent. [ mehr ...] 21.11.2021: Infos zu den neuen 3G-Regeln am Arbeitsplatz [ mehr ...]
17.11.2021: GEW-Vorschlag für ein
100-Tage-Programm Wissenschaftspolitik - mehr Grundfinanzierung für die
und mehr unbefristete Beschäftigung, aktive Personalentwicklung und
Gleichstellungpolitik in den Hochschulen, umfassende BAföG-Reform [ mehr ...]
1.9.2021: E&W Schwerpunktheft
"Klimawandel" - auch Unis können etwas anderes tun als Klimaschutz
abblocken - besonders gut geht es mit Beschäftigten und Studierenden
zusammen [ mehr ...]
23.9.2021: Initiative „Hochschule
Aachen unbefristet" fordert zur Unterstützung der Forderung auf, an der
RWTH die verstetigten ZSL-Mittel zu nutzen um deutlich mehr
wissenschaftliches Personal unbefristet zu beschäftigen, dies im Rahmen
eines transparenten Konzepts anzugehen und an den Veränderungsprozessen
beteiligt zu werden. [ mehr ...]
23.9.2021: Radikale Reformen bei
den Beschäftigungsbedingungen sind machbar! Hier die Antwort von GEW,
NGAWiss und ver.di auf das Erklärvideo des Bundesministeriums für
Bildung und Forschung (BMBF), warum die Wissenschaft angeblich
massenhafte Befristung braucht. [ mehr...]
15.9.2021: Update - DGB-Infos zu Rechten der Beschäftigten in Zusammenhang mit Corona-Impfung, Tests etc. [ mehr...] (siehe auch Eintrag vom 2.7.2021) 21.7.2021: Online-Diskussion
organisiert von GEW, ver.di und der Initiative "Frist ist Frust": Neue
Strukturen in den Hochschulen erforderlich - weg von der Orientierung
auf den Lehrstuhl, hin zum Blick auf Fachstrukturen, Aufgaben und
adäquate Stellenausstattung incl. einer sunstanziellen Finanzierung aus
festen, öffentlichen statt aus diffusen Drittmitteln [ mehr...] 2.7.2021 - Arbeitsplatz Hochschule: Für Arbeitgeber - auch
für die Hochschulen - gelten weiterhin bis auf ganz wenige Ausnahmen die
(grund-) gesetzlich geschützten Regeln (Recht der Berufsausübung,
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall usw.) unabhängig vom Impfstatus der
Beschäftigten (DGB-Übersicht zum Thema Corona und Arbeitsrecht [ mehr...]);
speziell auch beim Datenschutz gibt es keine allgemeinen
Informationsrechte des Arbeitsgebers zum Impfstatus, wie sie in einigen
Bundesländern in Widerspruch zum Bundesrecht geregelt sind (laut
Bunderegelung ist den Beschäftigten grundsätzlich freigestellt, ob sie
ihren Impf- oder Genesungsstatus dem Arbeitgeber mitteilen wollen oder
nicht; BMAS FAQ 1.5 [ mehr...]).
5.7.2021: Digitales Fachgespräch zum WissZeitVG, ein Politikwechsel liegt in der Luft - #IchBinHanna-Bewegung [ mehr ...]
4.6.2021:
"Hochschule Aachen Unbefristet" - endlich eine Initiative, die für ein
Ende der irrational hohen Befristungsquoten und für ein sinnvolles
Verhältnis von befristeten und (mehr) unbefristeten wissenschaftlichen
Stellen einsetzt [ mehr...]
17.5.2021: Zu lange Arbeitszeiten machen krank, oft zeigen sich die Folgen erst Jahre später [ mehr ...].
DGB-Hochschulreport 2020: "Mehr als drei Viertel der befragten
wissenschaftlichen Beschäftigten (78%) macht wöchentlich Überstunden. Im
Durchschnitt arbeiten sie rund 10 Stunden über die vertraglich
vereinbarte Arbeitszeit hinaus." [ mehr...]
5.5.2021: reminder: Dauerstellen für
Daueraufgaben - Petition mitmachen und
weiterempfehlen [ mehr ...]
1.5.2021: Wahlen zu den
wissenschaftlichen Personalräten an den öffentlichen Hochschulen in
Aachen im Sommersemester 2021 - demnächst weitere Infos und Termine an
dieser Stelle - wählt gewerkschaftlich orientierte Listen, denn die
Vertretungen der Hochschulbeschäftigten müssen unabhängig sein und zwar
vor allem von den Hochschulleitungsebenen!
23.4.2021: Änderung des Infektionsschutzgesetzes - für die Hochschulen keine nachvollziehbaren und schlüssigen Pläne [ mehr...]
23.4.2021: GEW zum Bundesbericht Wissenschaftlicher Nachwuchs - "Unverändert miserabel" [ mehr...]
9.4.2021: ver.di und GEW unterstützen Kampagne „Keine Ausnahme!“
von studentischen Beschäftigten für Tarifverträge und Mitbestimmung [ mehr ...] [ mehr...] 26.2.2021:GEW-Veranstaltung "Studieren ... und dann promovieren? Online" [ mehr ...]
18.2.2021: Ratgeber "Arbeitsplatz Hochschule" [ mehr ...] 15.2.2021: Prüfungen trotz Pandemie?Nur solidarisch und verantwortungsbewusst! [ mehr...]
8.2.2021: GEW zum
Landesarbeitsgerichtsurteil - bisherige Auffassung der GEW bestätigt,
Kompetenzgewinn durch "bloße Gewinnung zusätzlicher Berufserfahrung" sei
kein Befristungsgrund [ mehr...]
28.1.2021:
GEW-Positionen zum Papier des Wissenschaftsrats über Resilienz der
Hochschulen in Corona-Zeiten - "Falsch ist, den auf dem
Wissenschaftssystem lastenden Druck an Studierende und Beschäftigte
weiterzugeben, die sich gefälligst widerstandsfähig zu machen hätten.
Richtig ist aber, Hochschulen und Forschungseinrichtungen als
Institutionen resilient zu machen – nicht zuletzt durch Sicherheit und
gute Studien- und Arbeitsbedingungen." [ mehr...]
21.1.2021:
Bundesregierung und Bundestag müssen jetzt die Weichen für eine
unbürokratische Verlängerung von Zeitverträgen, Forschungsprojekten,
Stipendien, BAföG und Regelstudienzeiten stellen [ mehr...]
26.11.2020: 10 Jahre Templiner Manifest - „Wir müssen weiterkämpfen!“ [mehr...]
26.11.2020:
Dauerstellen für Daueraufgaben - Immer mehr Zeitverträge mit immer
kürzeren Laufzeiten, lange und steinige Karrierewege - mitmachen bei
Open-Petition und weiterempfehlen [ mehr ...]
18.11.2020:
GEW-Positionen zur Hochschulfinanzierung - Vom Warten auf die
Dauerstellen; DGB-Veranstaltung "Beschäftigte im Mittelpunkt" (online) [ mehr...]
17.11.2020 - Arbeitsplatz Hochschule: DGB-Hochschulreport - Befristung, Teilzeit, unbezahlte Überstunden, Leistungsdruck [ mehr...]
2.11.2020: Dauerthema übermäßige Befristung - GEW-Thesen gegen das Wissenschaftszeitvertragsgesetz [ mehr...]
21.9.2020: Aktualisierte Neuauflage GEW-Ratgeber „Befristete Arbeitsverträge in der Wissenschaft“ [ mehr...] 1.9.2020:
Zukunftspakt Studium und Lehre ZSL - die erste Möglichkeit seit
Jahrzehnten, die nach gewaltigen Zunahmen der Studierendenzahlen und
Forschungsvolumen unbedingt erforderliche substanzielle Aufstockung von
Dauerstellen im Mittelbau zu erreichen, wird möglicherweise schlicht
vertan; die Zwischenbilanz aus den von den Ländern abgegebenen
Verpflichtungserklärungen ist ernüchternd, es wird höchste Zeit zu
retten, was noch zu retten ist [ mehr ...]
17.8.2020: Was macht eigentlich
... das Wissenschaftsministerium für die Beschäftigten der Hochschule?
Hier kann man es sehen (nicht enttäuscht sein): [ mehr...]
25.6.2020: Die Tarifverhandlungen
2020 für die Beschäftigten bei Bund und Kommunen (TVöD) fangen mit
Forderungen nach Gehaltsverzicht an - GEW: Provokation der Arbeitgeber
zurückweisen! [ mehr...]
Auch wenn hiervon jetzt nur ein Teil der wissenschaftlich Beschäftigten
betroffen ist, z.B. in Forschungseinrichtungen außerhalb der
Hochschulen, wird deutlich, was 2021 dann auch auf die Beschäftigten an
den Hochschulen zukommt: der Versuch, die in der Corona-Krise getätigten
großzügigen Ausgaben zur Rettung der Privatwirtschaft auf Kosten der im
Vergleich dazu sowieso seit Jahren unterbezahlten Beschäftigten im
öffentlichen Dienst zu refinanzieren. Bereitet euch zusammen mit den
Gewerkschaften auf die Abwehr dieser Angriffe vor! [ mehr...]
25.6.2020: Dienstliche Endgeräte sollen an den Schulen jetzt kommen [ mehr...] - und wie sieht es an den Hochschulen aus?
25.6.2020:
Bündnis 'Frist ist Frust': „Vier Milliarden Euro für Befristung und
Ausbeutung“ - Mittelbauvertreterinnen und -vertreter sowie
Gewerkschaften kritisieren
Umsetzungspläne des „Zukunftsvertrags Studium und Lehre stärken“ [ mehr...] 20.6.2020: Studierende fordern
Aufstockung der Nothilfe - „Bündnis für ein Solidarsemester“ - am 20.
Juni Protest Studierender unter dem Motto „Eine Milliarde für eine
Million – Studi-Hilfe jetzt!“ in Berlin. Auch die GEW ruft zum Protest
auf [ mehr...]
19.6.2020:
Gutachten im Auftrag der GEW in Corona-Zeiten - Besonders dringliche
Maßnahmen des Arbeits-und Gesundheitsschutzes im Prozess der Öffnung und
Digitalisierung der Hochschulen von Prof. Dr. Wolfhard Kohte; darin
unter anderem: Homeoffice auf Dauer geht mit der Verpflichtung der
Arbeitgeber zur Einrichtung entsprechender Arbeitsplätze einher [ mehr...]
12.6.2020: Coronapandemie - Durchbruch bei Promotionsstipendien - sie
können nun doch pandemiebedingt auch über die Förderhöchstdauer von vier
Jahren hinaus verlängert werden - die GEW hat hart gerungen [ mehr...]
17.4.2020: GEW - Was die Ausbreitung von Covid-19 für Studierende und Hochschulen bedeutet [ mehr...]
15.4.2020:
Regelungen der "Verordnung zur Bewältigung der durch die Coronavirus
SARS-CoV-2-Epidemie an den Hochschulbetrieb gestellten Herausforderungen
(Corona-Epidemie-Hochschulverordnung) [ ...mehr]
9.4.2020:
Verwirrungen über Betretungsverbote für Grenzpendler aus den
Niederlanden an der RWTH aufgeklärt - neue Landesverodnung klärt, dass
weiterhin keine Berufspendler unter die Regelungen für Reiserückkehrer
fallen [ ...mehr]
("... nicht erfasst [von Quarantäne etc.] sind Personen, ... die
täglich oder für bis zu 5 Tage durch ihren Beruf ... veranlasst in das
Bundesgebiet einreisen...").
7.4.2020:
Folgen von Corona für Studierende und Beschäftigte an Hochschulen in
NRW - GEW-Vorsitzende Maike Finnern: Offener Brief an die Ministerin zu
Folgen von Corona für Studierende und Beschäftigte an Hochschulen in NRW
[ ...mehr]
März 2020: Corona-Krise an den Hochschulen überschattet alle ZSL-Fragen - Infos folgen, sobald es in Sachen ZSL weiter geht!
3.3.2020: Corona-Virus / COVID-19 -
erst alles ganz gefährlich, auf einmal Funkstille und was kommt morgen?
Keine Fälle an einer der Aachener Hochschulen, nur an einer Schule?
Keine Notwendigkeit über Konkreteres als potenzielle Gefahren zu
informieren, keine Gefahr mangels Transparenz sensible Dritte zu
infizieren? Die - derzeit - dürftigen konkreten Infos gibt es hier [ mehr ...] [ mehr ...] [ mehr ...]
1.2.2020: Dienstreisen sind Arbeit [ mehr ...]
31.1.2020: Ist die von den KollegInnen und Gewerkschaften erstrittene Tariferhöhung 2020 angekommen? >3%! Ja? Schon Mitglied? [ mehr...]
16.1.2020: "Frist ist Frust" - Kreativer Protest für mehr Dauerstellen [ mehr...]
15.1.2020: Kampagne „Frist ist
Frust“ von GEW und Bündnispartnern sorgte mit bundesweitem Aktionstag
für Aufmerksamkeit - Proteste in Berlin, Darmstadt, Frankfurt am Main,
Gießen, Göttingen, Hamburg, Kassel, Potsdam und anderen Orten - bis zum
15. Januar mussten die Länder beim Bundesbildungsministerium ihre
Konzepte für die Umsetzung des „Zukunftsvertrags Studium und Lehre
stärken“ einreichen [ mehr...]
17.12.2019 : GWK-Bericht zur Gleichstellung:Langsamer Fortschritt und erste Rückschläge -
Der Anteil der Frauen in Führungspositionen an Hochschulen und
Forschungseinrichtungen steigt, aber sehr langsam und in Teilbereichen
sind Rückschläge zu verzeichnen [ mehr ...]
7.11.2019: GEW-Guide: Fixed-Term Contracts in Higher Education and Research [ more...]
6.11.2019: Die
Verbesserung der Qualität in Lehre und Studium war das zentrale Thema
der 10. GEW-Wissenschaftskonferenz 2019 in Budenheim [ mehr...]
31.10.2020: We can do better! An
academic world with greater democracy, open higher education, quality
teaching and research, and better conditions to work and study - The GEW
programme for higher education and research policies [ mehr...] 24.10.2019: Arbeitswelt -
schlechte Leistung bei schlechter Luft - mit Feinstaub belastete Luft
beeinträchtigt die intellektuelle Leistungsfähigkeit. [ mehr...]
10.10.2019: GEW kritisiert Unis
für die Verteidigung von Zeitverträgen. Die Vereinigung der Kanzlerinnen
und Kanzler der Universitäten Deutschlands hat sich in einem
Positionspapier für das Festhalten an den Befristungsmöglichkeiten an
Hochschulen ausgesprochen ("Bayreuther Erklärung"). Die GEW kritisiert
dies als „anachronistisch“. [ mehr...]
10.10.2019: Arbeitswelt - Licht und Schatten im Homeoffice [ mehr...]
26.9.2019:
GEW-Positionen zum "1000-Professuren-Programm" - die Unis sollen unter
Beteiligung der Personalräte Personalentwicklungskonzepte für die
Prof-Stellen vorlegen und umsetzen, auf Grundlage eines
Dauerstellenkonzepts den Anteil der unbefristeten
Beschäftigungsverhältnisse erhöhen und die familienfreundliche
Gestaltung von Karrierewegen vorsehen [ mehr...]
1.9.2019: Ruinen, die sich Universität nennen - HIS-HE-Studie zum Sanierungsbedarf an den Hochschulen [ mehr...]
1.7.2019: GEW NRW warnt Lehrkräfte
davor personenbezogene Daten in Zusammanhang mit dienstlichen
Tätigkeiten über WhatsApp auszuztauschen.
13.6.2019: GEW: „Fachhochschulen aufwerten, Lehrverpflichtung senken!“ - Bildungsgewerkschaft zum 50-jährigen Jubiläum der Fachhochschulen und Hochschulen für Angewandte Wissenschaften [ mehr...]
14.5.2019: Hochschulen und
Bildungsministerien wollen nicht mehr WM-Dauerstellen, die Arbeitszeit
an den Hochschulen läuft aus dem Ruder, der EUGH verlangt von den
Unternehmen eine nachvollziehbare Dokumentation der Arbeitszeit - wie
geht es weiter? Mehr dazu in Beiträgen an dieser Stelle in den nächsten
Wochen.
14.5.2019: EUGH verlangt nachvollziehbare Dokumentation der Arbeitszeit [ mehr...] [ mehr ...]
3.5.2019: Nachfolgeregelung für
den Hochschulpakt ("Zukunftsvertrag") unterwegs - mehr richtige
Dauerstellen sind aber noch nicht wirklich zu sehen ("dauerhaft" ist
aller Orten zu lesen, "Dauerstellen" eher nicht) - am 6.6. soll
angeblich alles geklärt sein [ mehr... {Tagesschau}, mehr... {DLF}, mehr... {BMBF}] -
18.4.2019: Hochschulbau in der Krise [ mehr...]
22.3.2019:
GEW: Bund und Länder verhandeln derzeit über den 2020 auslaufenden
Hochschulpakt und bis jetzt gibt es keine Klärung sondern weiter nur
befristete Gelder [ mehr...]
8.3.2019: Her mit dem
Entfristungspakt! „Frist ist Frust“ – Kampagne von GEW, ver.di und
Mittelbauinitiativen - Ziel ist ein Entfristungspakt, der Dauerstellen
an den Hochschulen schafft. [ mehr ...]
31.1.2019: Hochschulbau - Interessen der Beschäftigten schützen [ mehr ...]
18.12.2018: Landesregierung hat Regierungsentwurf für das neue Hochschulgesetz beschlossen [ mehr...], Version mit Änderungen [ mehr...]
22.11.2018: Ruhestand und Versorgung - Pension neu gedacht - Infoveranstaltung zu Pension, 16h, DGB-Haus, Dennewartstraße 17, Aachen [ mehr...]
22.11.2018: Blackbox Rente - Infoveranstaltung zur Rente, 17.30h, DGB-Haus, Dennewartstraße 17, Aachen [ mehr...].
Kleiner Hinweis speziell für angestellte Kolleginnen: Achtung - durch
die Änderungen des Rentenrechts der letzten Jahre ist die
"Notabsicherung" durch die Witwenrente reduziert worden; wegen Teilzeit
/ Auszeiten und wegen des Gender-Pay-Gaps droht eine Versorgungslücke.
Also: frühzeitig informieren und nicht nur individuell vorsorgen sondern
auch - z.B. über die Gewerkschaften - für solidarische Versorgung
einsetzen!
19.11.201: GEW - „Berechenbare Karrierewege an Fachhochschulen schaffen!“ [ mehr...]
15.11.2018: Frauen und Rentenfalle - Film und Diskussion VHS und DGB [ mehr...]
12.11.2018: Ganze Stellen für Promovierende - GEW lobt Vorstoß von HRK-Vize Radtke [ mehr...]
12.11.2018: Budenheimer Memorandum - GEW neuen, unbefristeten und dynamisierten Hochschulpakt [ mehr...]
18.10.2018:
GEW: „Bund muss Weichen für neuen Hochschulpakt stellen!“ -
Bildungsgewerkschaft zur Bundestagsdebatte über Hochschulfinanzierung [ mehr...]
23.7.2018: Die GEW
trauert um Gunter Quaißer, langjähriger Aktivist der Hochschularbeit der
GEW, dabei ehemaliger Mitstreiter der GEW-Fachgruppe Hochschule und
Forschung in Aachen, mit großem Einsatz für die Rechte von
Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern aktiv und als
Wirtschaftwissenschaftler immer engagiert für alternative
Wirtschaftspolitik [ Nachruf der GEW in der E&W, S. 45] [ Nachruf des BdWi] [ Nachruf der Memorandum-Gruppe] 15.6.2018: GEW-Hochschultag in Wuppertal - Themenschwerpunkt: "Verlässliche Karrierewege durch gezielte Personalentwicklung" [mehr...]
15.6.2018: Promovieren als
Berufsqualifikation – Realitäten, Motivation und Perspektiven -
GEW-Seminar für Doktorandinnen und Doktoranden bei Berlin mit
Sonderkonditionen für GEW-Mitglieder [mehr...]
6.6.2018: Informations- und
Diskussionsveranstaltung - Digitalisierung der Bildung - wie beeinflusst
Digitalisierung den bildungspolitischen Bereich - Prof. Dr. Ralf Lankau
in der AGIT (Aachen) [mehr...]
5.3.2018: Wissenschaftszeitvertragsgesetz: Wirkt die Novelle? Nicht so gewaltig, aber die Vertragslaufzeiten sind länger geworden [mehr...]
5.3.2018: Neuer Rektor an der RWTH gewählt [mehr...]
2.3.2018: Neuer Hochschulrat an der FH-Aachen im Amt [mehr...]
21.2.2018: Was man zur
Exzellenzinitiative unter anderem sagen kann --> Imboden-Kritik "Der
Mut zur Veränderung reichte nur für einen neuen Namen" [mehr...]
20.2.2018: Privatisierung der Altersversorgung an britischen Hochschulen - GEW-Partnergewerkschaft UCU ruft zum Streik auf [mehr...]
14.2.2018: Metalltarifvertrag gilt
jetzt auch in NRW - wichtig ist, dass es mehr Selbstbestimmung bei der
Arbeitszeit gibt - Eltern, Pflegende und Schichtarbeiter können 8
zusätzliche freie Tage wählen [mehr ...] - ist das auch ein Weg zur Eingrenzung der ausufernden Arbeitszeit an den Hochschulen?
29.1.2018: Abgastests an Menschen - das ist keine Wissenschaft, das ist widerwärtig und menschenverachtend [mehr...]. Nach den Pressemeldungen sollen die Versuche am Uniklinikum Aachen durchgeführt worden sein [mehr...]. Die schädlichen Wirkungen von Stickoxiden sind seit langen bekannt und vielfach untersucht worden[mehr...].
Schlimm genug, dass dies derzeit von einigen Unternehmen, die an
Abgasmanipulationen beteiligt waren, verharmlost wird. In diesem Fall
werden Menschen sogar bewusst einem zusätzlichen Gesundheitsrisiko
aussetzt.
Kolleginnen und Kollegen, das ist die rote Linie - wer von
euch verlangt, dass ihr so etwas machen sollt, verstößt gegen alle
Regeln wissenschaftlichen Arbeitens, Solche Verstöße gegen die sog.
"guten Sitten" dürfen nicht mit dem sog. "Direktionsrecht" erzwungen
werden, verweigert die Arbeit an dertigen Projekten, sprecht mit euren
Kolleginnen und Kollegen und mit den Personalvertretungen, holt euch
gewerkschaftlichen Schutz [mehr...]!
18.1.2018: Schon von der
IG-Metall-Tarifrunde gehört? Es geht nicht nur ums Geld, ein Hauptthema
ist die Arbeitszeit! "Meine Zeit - mein Leben. Arbeit neu denken."
Metall ist zwar nicht der öffentliche Dienst, aber das Thema kommt uns
an den Hochschulen doch bekannt vor, oder? [mehr...]
17.1.2018: Warnstreik
der studentischen Beschäftigten an den Berliner Hochschulen - GEW und
ver.di fordern eine Erhöhung der Stundenlöhne [mehr...]
Beschäftigten-Infos
Allgemeine Infos für Hochschulbeschäftigte in
der GEW
→ Hochschule und Forschung
bei der GEW NRW,
→ Wissenschaftsseiten
der Bundes-GEW,
→ Hochschule und Forschung bei der GEW Kassel.
Themen
Querschnittsthema: Reform der Beschäftigungsverhältnisse Hilfskräfte und LehrbeauftragteBeschäftigte an Fachhochschulen
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